வெவ்வேறு நடத்தை முறைகள் மற்றும் சில பழக்கவழக்கங்கள் காரணமாக, இளம் தலைமுறையினர் பலர் பல்வேறு நிறுவனங்களால் வேலையில் இருந்து நீக்கப்படும் போக்கு உள்ளது தெரியவந்துள்ளது.
சமூக ஊடகங்களின் அதிகப்படியான பயன்பாடு, வேலை தொடர்பான பிற வேலைகள் அல்லது புதுமைகள் இளைஞர்களின் வேலைகளை ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் இளம் ஆஸ்திரேலியர்களை எச்சரித்துள்ளனர்.
Intelligent.com நடத்திய ஆய்வில், அமெரிக்காவின் 75 சதவீத நிறுவனங்கள் 27 அல்லது அதற்கு குறைவான வயதுடைய இளைஞர்களை பணியமர்த்துவதில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளதாகவும், அந்த நிறுவனங்களில் 60 சதவீதம் பேர் தாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்றும் நம்புகின்றனர்.
நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனைகளில் சோம்பேறி தொழிலாளர்கள், வேலையில் இருந்து முன்கூட்டியே வெளியேறும் இளைஞர்கள், தாமதமாக வருபவர்கள், மோசமான தகவல் தொடர்பு திறன், விரைவான கோபம் மற்றும் பொதுவாக பணியிடத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் என்று அது கூறியது.
கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்த நிறுவனங்களில் பாதி இளம் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலையில் அர்ப்பணிப்பு இல்லாததைக் காட்டுகின்றனர்.
பல நிறுவனங்கள் இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்க முயற்சித்து, அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களைச் செயல்படுத்தின, ஆனால் அவை மிகவும் வெற்றிபெறவில்லை.
அவுஸ்திரேலிய இளம் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இவ்வாறானதொரு நிலை உருவாகி வருவதாக அந்நாட்டு வேலைவாய்ப்புத் துறை நிபுணர்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளனர்.
ஆஸ்திரேலிய ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர் Roxanne Calder கூறுகையில், பதின்ம வயதினரை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் தயக்கம் முதலாளிகள் மத்தியில் காணப்படுகிறது.
